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工资由用人(rén )单位与劳动者协商确(què )定,用(yòng )人单位一般根据劳动者的(de )能力、经历(lì )、岗位级别(bié )等确定相应的薪酬,在入(rù )职时应当(dāng )告知劳动者(zhě )具体(tǐ )的劳(láo )动报酬(chóu )。法律依据:《劳动合? -

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