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工资由用(yòng )人单位与(yǔ )劳动者(zhě )协商(shāng )确定,用人单位一(yī )般根据劳动者的能力、经(jīng )历、岗位级别(bié )等确定(dìng )相应的薪酬,在(zài )入职时应当告知劳(láo )动者具体的劳动报(bào )酬。法律依据:《劳动合? -

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